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Aktualisiert am 2026-05-08 · Autor: Mustafa Bilgic · Stand 2026

Kurzarbeitergeld-Rechner 2026 (KUG): Höhe, Bezugsdauer, Antrag

Berechnen Sie das Kurzarbeitergeld 2026 nach §§ 95 ff. SGB III. Das KUG beträgt 60 % (oder 67 % mit Kind) der Netto-Entgeltdifferenz zwischen Soll- und Ist-Entgelt. Voraussetzung: erheblicher Arbeitsausfall mit Entgeltausfall, betriebliche Voraussetzungen erfüllt, persönliche Voraussetzungen erfüllt. Maximale Bezugsdauer: 12 Monate (verlängerbar per Rechtsverordnung).

Hinweis: Diese Seite ist eine Modellrechnung und ersetzt keine Steuer-, Rechts-, Finanz- oder Behördenberatung. Verbindliche Auskünfte erteilen ausschließlich Finanzämter, Steuerberater nach § 3 StBerG, Rechtsanwälte oder ELSTER. Stand der Daten: 2026-05-08. Quellen: BMF, gesetze-im-internet.de, Statistisches Bundesamt, Deutsche Rentenversicherung, GKV-Spitzenverband.

Kurzarbeitergeld-Rechner 2026

Vereinfachte Berechnung. Tatsächliches KUG basiert auf der pauschalen Nettoentgelt-Tabelle der Bundesagentur für Arbeit.

Was ist Kurzarbeitergeld 2026?

Kurzarbeitergeld (KUG) ist eine Lohnersatzleistung der Arbeitslosenversicherung nach §§ 95–110 SGB III. Es wird gezahlt, wenn der Arbeitgeber wegen erheblichen Arbeitsausfalls die Arbeitszeit (und damit das Entgelt) der Beschäftigten vorübergehend reduzieren muss, statt zu kündigen.

Höhe:

  • 60 % der Netto-Entgeltdifferenz (Soll-Netto minus Ist-Netto), wenn keine Kinder
  • 67 % wenn mindestens ein Kind im Haushalt (steuerlich anerkannt) lebt

Bezugsdauer: 12 Monate (§ 104 SGB III), kann durch Rechtsverordnung des BMAS verlängert werden (z.B. während Corona-Pandemie auf 24 Monate erhöht).

Voraussetzungen für KUG

Drei Voraussetzungssätze müssen kumulativ erfüllt sein:

1. Erheblicher Arbeitsausfall (§ 96 SGB III)

  • Mindestens 1/3 der Beschäftigten von Entgeltausfall > 10 % betroffen
  • Vorübergehend (nicht dauerhaft)
  • Unvermeidbar (Urlaub, Überstundenabbau, Arbeitszeitkonten geleert)
  • Wirtschaftliche Ursachen oder unabwendbares Ereignis

2. Betriebliche Voraussetzungen (§ 97 SGB III)

  • Mindestens 1 Beschäftigter
  • Anzeige bei Bundesagentur für Arbeit vor Beginn der Kurzarbeit
  • Zustimmung Betriebsrat oder einzelvertragliche Vereinbarung

3. Persönliche Voraussetzungen (§ 98 SGB III)

  • Sozialversicherungspflichtig beschäftigt
  • Nicht gekündigt
  • Nicht von Kurzarbeit ausgenommen (Auszubildende geschützt für 6 Wochen)

Berechnungsformel KUG 2026

Schritt-für-Schritt:

  1. Soll-Entgelt: pauschaliertes Netto bei voller Arbeitszeit (aus Tabelle BA)
  2. Ist-Entgelt: pauschaliertes Netto bei reduzierter Arbeitszeit
  3. Differenz: Soll-Netto minus Ist-Netto
  4. KUG-Satz: 60 % oder 67 % × Differenz

Wichtig: Die Bundesagentur verwendet pauschale Netto-Tabellen, nicht das individuelle Netto. Steuerklasse, Kinderfreibetrag und Kirchensteuermerkmal werden berücksichtigt.

Sozialversicherung: Während Kurzarbeit zahlt der Arbeitgeber 80 % der SV-Beiträge auf das ausgefallene Entgelt selbst (volle Beiträge auf Ist-Entgelt + 80 % auf Differenz). Seit 2022 keine Erstattung der SV-Beiträge mehr durch BA (Sonderregel war nur Corona).

Steuerliche Behandlung

KUG ist steuerfrei nach § 3 Nr. 2 Buchst. a EStG. Aber: Es unterliegt dem Progressionsvorbehalt nach § 32b EStG. Das bedeutet: Das KUG erhöht den Steuersatz, der auf die übrigen steuerpflichtigen Einkünfte anzuwenden ist.

Folge: Wer KUG bezogen hat, ist zur Einkommensteuererklärung verpflichtet (Pflichtveranlagung nach § 46 Abs. 2 Nr. 1 EStG, sofern KUG > 410 € im Jahr). Praktisch führt der Progressionsvorbehalt zu einer Steuernachzahlung im Folgejahr.

Beispiel: 30.000 € regulärer Lohn + 5.000 € KUG. Statt Steuersatz für 30.000 € (ca. 18 %) wird der Steuersatz für 35.000 € (ca. 19,5 %) auf die 30.000 € angewendet. Mehrsteuer ca. 450 €.

Beispielrechnungen 2026

Beispiel 1: Soll 3.500 € → Ist 1.750 € (50 % Kurzarbeit), Klasse I, ohne Kind. Soll-Netto pauschal ~2.300 €, Ist-Netto pauschal ~1.260 €. Differenz 1.040 €. KUG 60 % = 624 €. Gesamtnetto: 1.260 + 624 = 1.884 €.
Beispiel 2: Soll 4.000 € → Ist 2.000 €, Klasse III, mit Kind. Soll-Netto pauschal ~2.880 €, Ist-Netto ~1.560 €. Differenz 1.320 €. KUG 67 % = 884 €. Gesamtnetto: 2.444 €.
Beispiel 3: 100 % Kurzarbeit (Null-KUG), Soll 3.000 €, Klasse I. Soll-Netto pauschal ~2.040 €, Ist-Netto 0 €. Differenz 2.040 €. KUG 60 % = 1.224 €. Plus Wegfall der SV-AN-Beiträge → effektiv ca. 64 % vom Netto.
Beispiel 4: Geringverdiener 1.800 € → 900 €, Klasse I. Soll-Netto pauschal ~1.330 €, Ist-Netto ~720 €. Differenz 610 €. KUG 60 % = 366 €. Gesamtnetto: 1.086 €.
Beispiel 5: Hoher Verdienst, BBG erreicht. Soll 7.500 € → Ist 4.000 €. Bemessung KUG nur bis Beitragsbemessungsgrenze (2026: 8.050 €/Monat West). Da Soll unter BBG, volle Bemessung. KUG ca. 1.750 € (60 %). Mit Progressionsvorbehalt ESt-Nachzahlung im Folgejahr.

Häufige Fragen

Wie hoch ist KUG 2026?

60 % der Netto-Entgeltdifferenz, 67 % mit Kind. Bemessung nach pauschalierter Netto-Tabelle der Bundesagentur für Arbeit.

Wie lange wird KUG gezahlt?

Maximal 12 Monate (§ 104 SGB III). Verlängerung auf 24 Monate per Rechtsverordnung möglich (zuletzt Corona).

Ist KUG steuerfrei?

Ja nach § 3 Nr. 2 EStG. Aber Progressionsvorbehalt: Übrige Einkünfte werden mit höherem Steuersatz besteuert. Pflichtveranlagung.

Wer beantragt KUG?

Der Arbeitgeber. Anzeige + Antrag bei zuständiger Agentur für Arbeit. Beschäftigte erhalten KUG über Lohn vom AG ausgezahlt.

Bekomme ich auch ohne Kündigung KUG?

Genau dafür ist KUG da: Schutz vor Kündigung bei vorübergehendem Arbeitsausfall.

Was ist mit Sozialversicherungsbeiträgen?

AG zahlt 80 % der SV-Beiträge auf das ausgefallene Entgelt selbst. Voller Versicherungsschutz bleibt erhalten.

Darf der Arbeitgeber kündigen während KUG?

Ja, betriebsbedingte Kündigung bleibt möglich. Aber dann fällt KUG-Bezug weg (kein doppelter Schutz).

Was ist der Unterschied zu ALG I?

ALG I bei Arbeitslosigkeit (Kündigung), KUG bei vorübergehender Arbeitszeitreduzierung im bestehenden Arbeitsverhältnis.

Quellen

Autor

Autor: Mustafa Bilgic, Adıyaman, Türkei. Stand . NICHT als Steuerberatung – verbindliche Auskünfte erteilt nur das Finanzamt oder ein Steuerberater nach § 3 StBerG.