Insolvenzgeld-Rechner 2026: Höhe und Anspruch berechnen

Von Mustafa Bilgic · Aktualisiert am Sonntag, 26. Juli 2026 · ca. 7 Minuten Lesezeit

Direktantwort: Insolvenzgeld sichert bei Arbeitgeber-Insolvenz die ausstehenden Nettolöhne der letzten drei Monate vor dem Insolvenzereignis. Die Höhe entspricht dem Nettolohn, gedeckelt auf die Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung (2026: 8.450 Euro monatlich brutto). Den Antrag stellen Sie bei der Agentur für Arbeit innerhalb von zwei Monaten nach dem Insolvenzereignis.

Insolvenzgeld berechnen

Geben Sie Ihr monatliches Bruttoentgelt und Nettoentgelt ein. Der Rechner schätzt die Höhe des Insolvenzgeldes für drei Monate.

Was ist Insolvenzgeld?

Insolvenzgeld ist eine Leistung der Bundesagentur für Arbeit, die Arbeitnehmer absichert, wenn ihr Arbeitgeber zahlungsunfähig wird und die Löhne nicht mehr zahlen kann. Die Rechtsgrundlage findet sich in den §§ 165 bis 172 SGB III. Das Insolvenzgeld deckt die ausstehenden Nettoansprüche des Arbeitnehmers für die letzten drei Monate des Arbeitsverhältnisses vor dem Insolvenzereignis ab. Es wird aus der Insolvenzgeldumlage finanziert, die alle Arbeitgeber zahlen.

Die drei Insolvenzereignisse

Der Anspruch auf Insolvenzgeld entsteht bei einem von drei gesetzlich definierten Insolvenzereignissen:

• Eröffnung des Insolvenzverfahrens durch das zuständige Insolvenzgericht
• Abweisung des Insolvenzantrags mangels Masse
• Vollständige Betriebseinstellung, wenn kein Insolvenzantrag gestellt wird und ein Insolvenzverfahren offensichtlich mangels Masse nicht in Betracht kommt

Rechenbeispiel

Ein Arbeitnehmer verdient 3.500 Euro brutto (2.300 Euro netto). Der Arbeitgeber meldet im April 2026 Insolvenz an. Die Löhne für Januar, Februar und März 2026 stehen noch aus.

• Brutto liegt unter der BBG RV (8.450 Euro): kein Abschnitt nötig
• Insolvenzgeld pro Monat: 2.300 Euro (Nettolohn)
• Insolvenzgeld gesamt: 3 x 2.300 = 6.900 Euro

Antrag und Frist

Der Antrag auf Insolvenzgeld muss innerhalb von zwei Monaten nach dem Insolvenzereignis bei der zuständigen Agentur für Arbeit gestellt werden. Die Frist ist eine Ausschlussfrist; wer sie versäumt, verliert den Anspruch. Benötigte Unterlagen: Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen der letzten Monate, Kündigung und Nachweis des Insolvenzereignisses. Der Insolvenzverwalter stellt in der Regel eine Bescheinigung über die ausstehenden Entgelte aus.

Steuerliche Behandlung

Insolvenzgeld ist steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt nach § 32b EStG. Es muss in der Einkommensteuererklärung angegeben werden und kann den persönlichen Steuersatz auf das übrige Einkommen erhöhen. Sozialversicherungsbeiträge werden aus dem Insolvenzgeld nicht abgezogen, da die Agentur für Arbeit die Beiträge direkt an die Sozialversicherungsträger abführt.

Rechenbeispiel: Insolvenzgeld bei 3.500 Euro Brutto

Ein Arbeitnehmer verdient 3.500 Euro brutto. Sein Arbeitgeber wird insolvent. Das Insolvenzgeld entspricht dem Nettolohn der letzten drei Monate vor dem Insolvenzereignis, begrenzt auf die Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung (8.450 Euro/Monat 2026). Da 3.500 Euro unter der Grenze liegt, erhält er sein volles Netto: ca. 2.300 Euro x 3 = 6.900 Euro. Das Insolvenzgeld ist steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt.

Tabelle: Insolvenzgeld-Höchstbeträge 2026

Antragstellung Schritt für Schritt

1. Insolvenzereignis feststellen: Eröffnung des Insolvenzverfahrens, Abweisung mangels Masse oder vollständige Betriebseinstellung.
2. Antrag bei der Agentur für Arbeit: Innerhalb von zwei Monaten nach dem Insolvenzereignis. Formular online oder persönlich.
3. Unterlagen einreichen: Arbeitsvertrag, letzte drei Gehaltsabrechnungen, Bescheinigung des Insolvenzverwalters, Sozialversicherungsnachweis.
4. Auszahlung: Die Agentur für Arbeit zahlt das Insolvenzgeld in der Regel innerhalb von vier bis sechs Wochen aus.

Sonderfälle und Ausschlüsse

• GmbH-Geschäftsführer: Gesellschafter-Geschäftsführer mit beherrschendem Einfluss (über 50 %) sind vom Insolvenzgeld ausgeschlossen, da sie nicht als Arbeitnehmer gelten.
• Geringfügig Beschäftigte: Auch Minijobber haben Anspruch auf Insolvenzgeld.
• Urlaubsabgeltung: Nicht ausgezahlter Urlaub der letzten drei Monate wird mit dem Insolvenzgeld abgedeckt.
• Fristversäumnis: Nach Ablauf der Zweimonatsfrist erlischt der Anspruch. In Ausnahmefällen kann eine Wiedereinsetzung beantragt werden.

Steuerliche Behandlung des Insolvenzgeldes

Das Insolvenzgeld ist nach § 3 Nr. 2 EStG steuerfrei, unterliegt jedoch dem Progressionsvorbehalt (§ 32b EStG). Das bedeutet: Es wird nicht direkt besteuert, erhöht aber den Steuersatz auf das übrige Einkommen. In der Einkommensteuererklärung muss das Insolvenzgeld in der Anlage N angegeben werden. Bei einem Insolvenzgeld von drei Monatsgehältern kann der Progressionsvorbehalt den Steuersatz auf andere Einkünfte um 1 bis 3 Prozentpunkte erhöhen.

Was passiert nach dem Insolvenzgeld?

Das Insolvenzgeld deckt nur drei Monate ab. Danach gibt es folgende Szenarien:

• Weiterbeschäftigung: Wenn der Insolvenzverwalter den Betrieb fortführt, läuft das Arbeitsverhältnis weiter, und der Insolvenzverwalter zahlt das Gehalt aus der Insolvenzmasse.
• Kündigung durch Insolvenzverwalter: Der Insolvenzverwalter kann mit einer verkürzten Frist von maximal drei Monaten zum Monatsende kündigen (§ 113 InsO), unabhängig von der vertraglichen oder gesetzlichen Frist.
• Arbeitslosengeld I: Nach Ende des Arbeitsverhältnisses besteht Anspruch auf ALG I, sofern die Anwartschaftszeit erfüllt ist (12 Monate Versicherungspflicht in den letzten 30 Monaten).
• Lohnforderungen als Insolvenzforderung: Gehälter, die über den Drei-Monats-Zeitraum des Insolvenzgeldes hinaus offen sind, können als Insolvenzforderung zur Insolvenztabelle angemeldet werden. Die Befriedigungsquote ist allerdings häufig gering.

Häufig gestellte Fragen

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