Kündigungsfrist Rechner 2026: Gesetzliche Fristen nach § 622 BGB

Q: Wie lang ist die gesetzliche Kündigungsfrist?

Die gesetzliche Grundkündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs. 1 BGB). Für den Arbeitgeber verlängert sich die Frist mit zunehmender Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers auf bis zu sieben Monate zum Monatsende. Der Arbeitnehmer kann mit der Grundfrist von vier Wochen kündigen, sofern der Arbeits- oder Tarifvertrag nichts anderes regelt.

Q: Ab wann gelten die verlängerten Fristen?

Die verlängerten Kündigungsfristen gelten nur für Kündigungen durch den Arbeitgeber und richten sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit: ab 2 Jahren 1 Monat, ab 5 Jahren 2 Monate, ab 8 Jahren 3 Monate, ab 10 Jahren 4 Monate, ab 12 Jahren 5 Monate, ab 15 Jahren 6 Monate, ab 20 Jahren 7 Monate – jeweils zum Ende eines Kalendermonats.

Q: Gilt die gesetzliche Frist oder die im Arbeitsvertrag?

Der Arbeitsvertrag darf die gesetzlichen Fristen für den Arbeitnehmer nicht verkürzen (§ 622 Abs. 5 BGB), er darf sie aber verlängern. Viele Arbeitsverträge sehen gleich lange Fristen für beide Seiten vor, zum Beispiel drei Monate zum Quartalsende. Tarifverträge können abweichende Fristen festlegen, auch kürzere (§ 622 Abs. 4 BGB).

Q: Zählen Wochenenden und Feiertage bei der Kündigungsfrist mit?

Ja. Kündigungsfristen werden in Kalenderwochen oder Kalendermonaten gerechnet, nicht in Arbeitstagen. Wochenenden und Feiertage zählen mit. Fällt der letzte Tag der Frist auf einen Samstag, Sonntag oder Feiertag, verschiebt sich das Ende nicht. Die Kündigung muss aber spätestens am maßgeblichen Tag zugehen.

Von Mustafa Bilgic · Aktualisiert am Sonntag, 26. Juli 2026 · ca. 7 Minuten Lesezeit

Direktantwort: Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt grundsätzlich 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB). Für Arbeitgeber verlängert sie sich mit der Betriebszugehörigkeit auf bis zu 7 Monate. In der Probezeit gilt eine Frist von 2 Wochen.

Dieser Rechner zeigt die gesetzlichen Mindestfristen nach § 622 BGB. Arbeits- und Tarifverträge können längere Fristen vorsehen. Bei fristloser Kündigung (§ 626 BGB) gelten andere Regeln. Keine Rechtsberatung. Stand: Juli 2026.

Kündigungsfrist berechnen

Wer kündigt? Betriebszugehörigkeit (Jahre) In der Probezeit?

Gesetzliche Kündigungsfristen (§ 622 BGB)

Betriebszugehörigkeit	Frist Arbeitgeber	Frist Arbeitnehmer
Probezeit (max. 6 Mon.)	2 Wochen	2 Wochen
0 bis unter 2 Jahre	4 Wochen zum 15. oder Monatsende	4 Wochen zum 15. oder Monatsende
2 Jahre	1 Monat zum Monatsende	4 Wochen
5 Jahre	2 Monate zum Monatsende	4 Wochen
8 Jahre	3 Monate zum Monatsende	4 Wochen
10 Jahre	4 Monate zum Monatsende	4 Wochen
12 Jahre	5 Monate zum Monatsende	4 Wochen
15 Jahre	6 Monate zum Monatsende	4 Wochen
20 Jahre	7 Monate zum Monatsende	4 Wochen

Probezeit: 2 Wochen Frist

Während einer vereinbarten Probezeit (maximal sechs Monate) kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden, und zwar zu jedem beliebigen Tag (§ 622 Abs. 3 BGB). Eine Probezeit muss im Arbeitsvertrag ausdrücklich vereinbart sein; ohne Vereinbarung gilt sofort die reguläre Vier-Wochen-Frist.

Arbeitsvertrag vs. Gesetz

Der Arbeitsvertrag darf die gesetzlichen Kündigungsfristen für den Arbeitnehmer nicht unterschreiten (§ 622 Abs. 5 BGB). Er darf sie aber verlängern, beispielsweise auf drei Monate zum Quartalsende. Wird eine längere Frist für den Arbeitnehmer vereinbart, darf die Frist für den Arbeitgeber nicht kürzer sein. Tarifverträge können dagegen auch kürzere Fristen festlegen (§ 622 Abs. 4 BGB).

Sonderfälle

Fristlose Kündigung (§ 626 BGB): Bei wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Frist. Muss innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis des Kündigungsgrundes ausgesprochen werden.
Kleinbetriebe (bis 20 Arbeitnehmer): Die verlängerten Fristen des § 622 Abs. 2 BGB gelten auch in Kleinbetrieben. Lediglich das Kündigungsschutzgesetz greift nicht.
Schwerbehinderte: Es gilt eine Mindestkündigungsfrist von vier Wochen (§ 169 SGB IX). Zudem muss das Integrationsamt vor der Kündigung zustimmen.
Insolvenz: In der Insolvenz des Arbeitgebers kann der Insolvenzverwalter mit einer Frist von drei Monaten zum Monatsende kündigen (§ 113 InsO), auch wenn längere Fristen gelten würden.

Rechenbeispiele: Wann ist der letzte Arbeitstag?

Beispiel 1: Arbeitnehmer kündigt am 5. Juli

Gesetzliche Frist: 4 Wochen zum 15. oder Monatsende. Kündigung geht am 5. Juli zu. 4 Wochen ab 5. Juli = 2. August. Der nächste mögliche Termin ist der 15. August. Letzter Arbeitstag: 15. August (sofern kein abweichender Vertrag).

Beispiel 2: Arbeitgeber kündigt nach 12 Jahren

Gesetzliche Frist: 5 Monate zum Monatsende (§ 622 Abs. 2 Nr. 5 BGB). Kündigung geht am 10. März zu. 5 Monate ab März = Ende August. Letzter Arbeitstag: 31. August. Bei längeren Fristen lohnt es sich, den Termin genau zu berechnen.

Tabelle: Letztmöglicher Kündigungstermin 2026

Kündigung zugestellt am	Frist 4 Wochen (AN)	Frist 3 Monate (AG, 8+ Jahre)
1. Januar 2026	29. Januar → 31. Januar	30. April 2026
1. April 2026	29. April → 30. April	31. Juli 2026
1. Juli 2026	29. Juli → 31. Juli	31. Oktober 2026
1. Oktober 2026	29. Oktober → 31. Oktober	31. Januar 2027

Aufhebungsvertrag als Alternative

Durch einen Aufhebungsvertrag können Arbeitgeber und Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu jedem beliebigen Termin beenden, unabhängig von gesetzlichen Fristen. Vorsicht: Ein Aufhebungsvertrag kann zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von bis zu 12 Wochen führen, wenn der Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund zustimmt. Lassen Sie sich vor Unterzeichnung beraten und prüfen Sie, ob eine Abfindung vereinbart werden kann.

Besonderer Kündigungsschutz

Bestimmte Arbeitnehmergruppen genießen besonderen Kündigungsschutz, der über die gesetzlichen Fristen hinausgeht:

Schwangere und Mütter: Kündigungsverbot während der Schwangerschaft und bis vier Monate nach der Entbindung (§ 17 MuSchG). Nur mit Zustimmung der zuständigen Behörde möglich.
Elternzeit: Kündigungsverbot ab Anmeldung der Elternzeit (frühestens 8 Wochen vor Beginn) bis zum Ende (§ 18 BEEG).
Betriebsratsmitglieder: Ordentliche Kündigung ausgeschlossen (§ 15 KSchG). Nur außerordentliche Kündigung mit Zustimmung des Betriebsrats oder Ersetzung durch das Arbeitsgericht.
Datenschutzbeauftragte: Kündigungsverbot während der Amtszeit und ein Jahr danach (§ 38 Abs. 2 BDSG i.V.m. § 6 Abs. 4 BDSG).

Zugang der Kündigung: Wann beginnt die Frist?

Die Kündigungsfrist beginnt erst mit dem Zugang der Kündigung beim Empfänger, nicht mit dem Absendedatum. Eine persönliche Übergabe wirkt sofort. Ein Einschreiben gilt als zugegangen, wenn es in den Briefkasten des Empfängers geworfen wird (auch wenn er nicht zu Hause ist). Per E-Mail ist eine Kündigung seit dem 1. Januar 2025 nicht mehr formwirksam; es gilt das Schriftformerfordernis des § 623 BGB (eigenhändige Unterschrift). Bei Zustellung an einem Samstag beginnt die Frist am Samstag, nicht erst am Montag.

Häufig gestellte Fragen

Wie lang ist die gesetzliche Kündigungsfrist?

Vier Wochen zum 15. oder Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB). Für den Arbeitgeber verlängert sich die Frist mit der Betriebszugehörigkeit auf bis zu sieben Monate zum Monatsende.

Wie lang ist die Kündigungsfrist in der Probezeit?

Zwei Wochen zu jedem beliebigen Tag (§ 622 Abs. 3 BGB). Die Probezeit darf maximal sechs Monate dauern.

Ab wann gelten die verlängerten Fristen?

Ab 2 Jahren Betriebszugehörigkeit: 1 Monat. Ab 5 Jahren: 2 Monate. Ab 8 Jahren: 3 Monate. Ab 10: 4 Monate. Ab 12: 5 Monate. Ab 15: 6 Monate. Ab 20 Jahren: 7 Monate – jeweils zum Monatsende und nur für Arbeitgeberkündigungen.

Gilt die gesetzliche Frist oder die im Arbeitsvertrag?

Der Arbeitsvertrag darf die gesetzlichen Fristen nicht verkürzen, aber verlängern. Tarifverträge können abweichende Fristen festlegen, auch kürzere.

Zählen Wochenenden und Feiertage bei der Kündigungsfrist mit?

Ja. Fristen werden in Kalenderwochen oder -monaten gerechnet. Wochenenden und Feiertage zählen mit. Die Kündigung muss spätestens am maßgeblichen Tag zugehen.