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Aktualisiert am 2026-05-08 · Autor: Mustafa Bilgic · Stand 2026

Teilzeit-Rechner 2026: Gehalt, Sozialabgaben, Urlaubstage berechnen

Berechnen Sie das Brutto- und Nettogehalt einer Teilzeitstelle 2026. Der Rechner skaliert das Vollzeitäquivalent auf die gewünschte Wochenarbeitszeit (10–35h), berücksichtigt Steuerklasse, Sozialversicherungsbeiträge und den Übergangsbereich Midijob (538,01–2.000 €). Anteilige Urlaubstage werden nach BUrlG § 3 berechnet.

Hinweis: Diese Seite ist eine Modellrechnung und ersetzt keine Steuer-, Rechts-, Finanz- oder Behördenberatung. Verbindliche Auskünfte erteilen ausschließlich Finanzämter, Steuerberater nach § 3 StBerG, Rechtsanwälte oder ELSTER. Stand der Daten: 2026-05-08. Quellen: BMF, gesetze-im-internet.de, Statistisches Bundesamt, Deutsche Rentenversicherung, GKV-Spitzenverband.

Teilzeit-Rechner 2026

Vereinfachte Sozialversicherungsabgaben (ca. 21 % AN-Anteil). Tatsächliche Werte hängen von Krankenkasse-Zusatzbeitrag und Bundesland ab.

Wer hat Anspruch auf Teilzeit 2026?

Der Rechtsanspruch auf Teilzeit ist im Teilzeit- und Befristungsgesetz (§ 8 TzBfG) geregelt. Voraussetzungen:

  • Betrieb mit mehr als 15 Arbeitnehmern
  • Arbeitsverhältnis besteht länger als 6 Monate
  • Antrag mindestens 3 Monate vor gewünschtem Beginn
  • Schriftform empfohlen, kann aber formfrei erfolgen

Der Arbeitgeber kann nur aus betrieblichen Gründen ablehnen (z.B. Beeinträchtigung der Organisation, unverhältnismäßige Kosten). Kommt es zu keiner Einigung, gilt nach 4 Wochen die gewünschte Verteilung als festgelegt (Fiktion).

Seit 2019 existiert auch die Brückenteilzeit (§ 9a TzBfG): Befristete Teilzeit für 1–5 Jahre mit Recht auf Rückkehr zur Vollzeit. Voraussetzung: Betrieb mit mehr als 45 AN, Arbeitsverhältnis seit mindestens 6 Monaten.

Sozialversicherung in Teilzeit 2026

Die Sozialversicherungspflicht hängt vom Bruttoentgelt ab, nicht von der Stundenzahl:

  • Minijob (bis 538 € brutto, 2026: 556 €): pauschal pflichtig (Arbeitgeber 13 % KV + 15 % RV + 2 % Pauschalsteuer); AN-Anteil RV 3,6 %, befreibar.
  • Midijob (556,01–2.000 €): Übergangsbereich nach § 20 Abs. 2 SGB IV. AN-Anteil reduziert sich linear; voller Versicherungsschutz.
  • Reguläre Teilzeit (über 2.000 €): volle SV-Pflicht (RV 18,6 %, AV 2,6 %, KV 14,6 % + Zusatzbeitrag, PV 3,4 % oder 3,8 % kinderlos), Hälfte AG/AN.

Die Beitragsbemessungsgrenze 2026 liegt bei 96.600 € (West) bzw. 96.600 € einheitlich (Ost-West-Angleichung erfolgte 2025) für RV/AV; KV/PV 64.350 € jährlich.

Anteilige Urlaubstage

Nach § 3 Bundesurlaubsgesetz steht jedem Arbeitnehmer der gesetzliche Mindesturlaub von 24 Werktagen (=20 Arbeitstage bei 5-Tage-Woche) zu. Bei Teilzeit erfolgt eine Anpassung nach Arbeitstagen:

  • 5-Tage-Woche: volle Urlaubstage
  • 4-Tage-Woche: Urlaubstage × 4/5
  • 3-Tage-Woche: Urlaubstage × 3/5
  • 2-Tage-Woche: Urlaubstage × 2/5

Wichtig: Es zählen die Arbeitstage pro Woche, nicht die Stunden. Wer 30 Stunden auf 5 Tage verteilt, hat dieselben Urlaubstage wie ein Vollzeitbeschäftigter (BAG-Urteil 2018). Wer auf 3 Tage verteilt, bekommt anteilig weniger.

Auswirkungen auf Rente und Karriere

Teilzeit reduziert das rentenversicherungspflichtige Entgelt und damit die spätere Rente. Faustregel: Wer 50 % Teilzeit über 10 Jahre arbeitet, verliert ca. 5–6 % der gesetzlichen Rente (im Vergleich zur Vollzeit-Karriere).

Ausgleich-Möglichkeiten:

  • Riester-Rente: Zulagen für Teilzeit besonders attraktiv (geringes Einkommen → hohe Förderquote).
  • Betriebliche Altersvorsorge: Entgeltumwandlung nach § 1a BetrAVG, AG-Zuschuss 15 % seit 2022.
  • Freiwillige RV-Beiträge: bis 1.480,50 €/Monat (2026) zur Auffüllung möglich.

Karriere: Teilzeit-Diskriminierung verboten nach § 4 TzBfG. Beförderung darf nicht versagt werden, weil jemand Teilzeit arbeitet (BAG 2017).

Beispielrechnungen Teilzeit 2026

Beispiel 1: 50 %-Teilzeit (20h) bei VZ-Brutto 3.500 €. Brutto Teilzeit: 1.750 €. Steuerklasse I. Lohnsteuer ca. 110 €, KiSt 9 % ca. 10 €, SV ca. 367 €. Netto: ca. 1.263 €.
Beispiel 2: 75 %-Teilzeit (30h) bei VZ-Brutto 4.000 €. Brutto: 3.000 €. LSt ca. 320 €, SV ca. 630 €. Netto ca. 2.050 €. Hochrechnung Jahresnetto 24.600 € entspricht etwa 73 % vom VZ-Netto.
Beispiel 3: Eltern-Teilzeit Klasse III, 25h. Bei VZ 4.500 € → TZ 2.813 €. Klasse III (Hauptverdiener): LSt ca. 215 €, SV ca. 590 €. Netto ca. 2.008 €.
Beispiel 4: Brückenteilzeit 18h, 24 Monate. Anspruch auf Rückkehr zur Vollzeit nach Frist. Pflicht zur Mitteilung der Rückkehr 4 Monate vor Ende.
Beispiel 5: Midijob 1.500 € (32h, niedrige Vergütung). Übergangsbereich: AN-SV-Anteil reduziert (z.B. statt 21 % nur ca. 11 %). LSt etwa 50 €. Netto ca. 1.290 €.

Häufige Fragen

Habe ich Anspruch auf Teilzeit?

Ja, nach § 8 TzBfG bei Betrieben über 15 AN und Beschäftigung über 6 Monate. Antrag 3 Monate vorher. Ablehnung nur aus betrieblichen Gründen.

Wie hoch ist mein Teilzeit-Netto?

Faustformel: VZ-Netto × (TZ-Stunden/VZ-Stunden), aber Steuerprogression sinkt → meist etwas mehr Netto-Anteil als Stunden-Anteil.

Was ist Brückenteilzeit?

§ 9a TzBfG: Befristete Teilzeit 1–5 Jahre mit Rückkehrrecht zur Vollzeit. Nur in Betrieben über 45 AN.

Wirken sich Teilzeit-Jahre auf die Rente aus?

Ja, da niedrigere Beiträge zur RV. Faustregel 50 % Teilzeit über 10 Jahre = ca. 5–6 % Rentenverlust.

Bekomme ich anteiligen Urlaub?

Bei gleicher Arbeitstagezahl (z.B. 5 Tage): voller Urlaub. Bei reduzierten Arbeitstagen (z.B. 3 Tage): anteilig (3/5).

Wann lohnt sich Midijob?

Bei 556–2.000 € Brutto: AN-Anteil reduziert, voller Versicherungsschutz. Lohnt sich für Studenten, Wiedereinsteiger, Rentner.

Kann ich Teilzeit befristet machen?

Ja über Brückenteilzeit. Sonst gilt unbefristet, mit Recht auf Wiederaufstockung bei freiem VZ-Platz (§ 9 TzBfG).

Wie wirkt sich Teilzeit auf Krankengeld aus?

Krankengeld 70 % vom Brutto, max. 90 % vom Netto. Bei Teilzeit niedrigere Bemessungsgrundlage. Krankenversicherung bleibt voll.

Quellen

Autor

Autor: Mustafa Bilgic, Adıyaman, Türkei. Stand . NICHT als Steuerberatung – verbindliche Auskünfte erteilt nur das Finanzamt oder ein Steuerberater nach § 3 StBerG.